養成這五個高效的工作習慣讓你變得更優秀

2021-08-17     來源:西安易筑機電工業化科技有限公司

“高效工作”即高工作效率完成工作,是衡量一個人工作能力的重要指標,其中工作效率,一般指工作產出與投入之比,通俗地講就是在進行某任務時,取得的成績與所用時間、精力、金錢等的比值。產出大于投入,就是正效率;產出小于投入,就是負效率。


1


不要差不多,盯住最完美


“差不多”是我們平時常說的一句口頭語。

很多人學習上一知半解,淺嘗輒止;工作中只求過得去,不求過得硬,滿足于應付了事;生活中粗心大意、隨意邋遢等等,其實都是“差不多”心理使然。

“差不多”心態看似沒有什么大礙,但是若干個小的“差不多”,集中起來就會導致“差很多”,1%的疏漏往往會造成100%的錯誤,正所謂差之毫厘、謬以千里,上錯一點、下錯一片,長期下去對工作對事業不利,對自身成長不利,對單位形象也不利。

其實質是一個態度問題,與能力基本無關,但與一個人的品行、性格、習慣有關。

世界上的事最需要“認真”,也最怕“認真”,所以一定要強化精品意識、細節意識,時刻擁有“沒有最好,只有更好”的理念,養成嚴肅、嚴格、嚴謹地對待工作的習慣,絕不忽視任何一個細節。

要做就把一件事做到極致,把“嚴細實”要求貫穿辦文、辦會、辦事的全過程,切實做到“文經我手無差錯、事交我辦請放心”,自覺杜絕“差不多”,追求最完美。

2


長計劃、短安排、立即做


長計劃,就是說要著眼明天、著眼未來、著眼長遠。

凡事預則立,不預則廢。一個對人生和工作有計劃的人,他就能胸懷大局、放眼長遠,不為一時一地的不利所困。

俗話說得好,愚者賺今朝,智者賺明天。

有人說,工作天天短平快、年年馬拉松。其實這其中也要有一個科學合理的長期計劃的問題,切忌貪一時之功、圖一時之名,而要腳踏實地、從長計議。

當然,不積跬步無以致千里,光有長期計劃還不夠,還要善于將其具體化、階段化,也就是要有短安排,從細從實,每天給自己制定一個小的目標,計劃好今天要完成的事情。

這樣不僅可以知道每天要做些什么、做了些什么,還可以對工作進行有效控制,讓每一個小目標、短安排的成績,都成為成功路上的階梯和里程碑。

不管是長計劃還是短安排,都要立即行動、馬上就辦,將工作落到實處,否則都只是一句空話。

這樣堅持一段時間,就會發現,計劃的工作都能如期完成,工作效果也會非常明顯,工作給我們帶來的快樂也容易獲得。

只有做到了長計劃、短安排,才能真正實現有序、有效;也只有把“立即做”當成自己的座右銘,并形成習慣,才能不斷進步。


3


日清月結,有條不紊


所謂“日清月結”,是指辦理現金出納業務必須按日清理、按月結賬。

它原本是一個財務術語,運用到工作當中,就是要“今日事,今日畢”,每過一段時間就及時“回頭看”,檢查審視一下自己的工作,確保任務不拖延、事情不遺漏。

如果今日事明日做,那一定是“日日待明日,明日何其多”,工作就永遠拎不清、無章法、效果差。

有些人責任心不強,工作沒有規劃目標,任務稍重一點,就有畏難情緒,找理由拖延,覺得今天做不完的,明天還可以接著做。

殊不知今天的事情做不完,明天的事情也會做不完,“躲過了初一,躲不過十五”,在拖延中自己并不快樂,反而會累積許多壓力,嚴重影響工作效率,甚至導致自信心下降。

4


執行有力,反饋及時


一個行動勝過一打綱領。對大多數人而言,執行力是第一位的能力。

提高執行力,要有強烈的責任感和進取心,要有從小事做起、從點滴做起的實干精神,要有較強的工作能力,要有健全的制度規則作保障,更要有及時反饋的意識。

事畢不回復,就像任務完成了99%,只有這1%沒落實,雖然就差這么一丁點,事情卻沒有到位。

實際工作中,絕不能搞先斬后奏、邊斬邊奏、甚至斬而不奏,也不能等任務全部完成了才反饋。

應該注意適時反饋、階段性反饋,一方面可以讓領導和同事放心,另一方面及時反饋情況又能為正確決策提供依據,特別是執行中遇到困難、發現問題時更需要及時反饋,以便重新調整思路和辦法,從而更好地化解矛盾、解決問題。

只要是和崗位職責有關的事,都要及時反饋,做到凡事有交代、件件有著落、事事有回音。

5


文件整理上,做個處女座


我們每天都要接觸許多文件——不同時間、不同類型、不同用途的文件。

在工作中,你突然急需找到某個資料文件,但卻根本無法在混亂的文件夾中找到需要的文件。不僅搜索無果,還翻遍了回收站、網盤,依然是無功而返。

或者是隨著時間的推移、文件數量的增多、存儲設備的分散、甚至是一時的誤刪,你會越來越搞不清哪些文件是需要清理,哪些文件需要保留。

整潔的桌面營造出良好的辦公環境,辦公效率自然而然就提升了。

  



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